Updates

Benieuwd naar ons favoriete communicatieverhaal van de week? Elke week vertellen we hier kort wat wij als een bijzonder moment hebben ervaren.
Story van de week 23

Story van de week 23

Brainstormen met powervrouwen

Energiek en eigenzinnig, zo beschouwden wij de voorbereiding van een brainstormsessie met powervrouwen in juni. Vol met ideeën, overlopend van kennis. Maar met het gevaar daardoor minder productief te zijn! Als procesbegeleiders vragen wij (Elke en Jeanine) ons af hoe we de structuur van de sessie kunnen vasthouden, zonder de gedachtenspinsels te verliezen! Een goede voorbereiding is het halve werk…;)!

2 TIPS VOOR INSPIRERENDE BRAINSTORMSESSIES

Tijdens een brainstormsessie is het belangrijk om creativiteit te stimuleren. Creativiteit is nodig om out-the-box te kunnen denken. Maar wanneer de voorbereiding niet goed is kan de sessie niet de gewenste inspiratie opleveren. Onze twee belangrijkste tips hebben wij voor je op een rijtje gezet.

     1. Creëer een inspirerende omgeving

Om de creativiteit in jouw brainstormsessie een boost te geven, zorg er dan voor dat je een inspirerende setting creëert. Zorg bij binnenkomst bijvoorbeeld voor rustgevende muziek. Hierdoor kunnen mensen ‘onthaasten’ en raak je in een andere sfeer. Bovendien spreek je hiermee het creatieve gedeelte van het brein aan. Zorg verder voor inspirerende materialen zoals stickers, flapovers en toonaangevende tijdschriften en boeken die passen bij het onderwerp en de context. Dit kan namelijk helpen om te associëren en out-the-box te denken.

     2. Kies een brainstormtechniek

Tijdens een brainstormsessie willen mensen graag weten hoe ze hun denkkracht zo goed mogelijk kunnen inzetten. Onze ervaring leert dat het goed werkt om van te voren twee verschillende brainstormtechnieken te kiezen en die om te zetten in een werkvorm. Tot slot is ons advies om als begeleiders van te voren ook zelf al na te denken over ideeën. Tijdens een sessie kunnen nieuwe ideeën namelijk helpen de flow vast te houden.

Bedenk ook goed hoe je komt tot een top-5 van ideeën en hoe je vervolgens verder gaat. Onze ervaring leert dat het beste idee pas naderhand tot leven komt. Wanneer je de creativiteit eenmaal goed hebt weten te activeren, houdt dat proces niet opeens op. Advies nodig voor het opzetten van een brainstormsessie en/of begeleiding van een dergelijke sessie? Neem dan contact op met Elke en Jeanine. Zij helpen je graag!

 

Story van de week 22

Story van de week 22

 

Het succes van een sterk werkgeversmerk!

De juiste mensen voor je organisatie vinden en aan je binden kan lastig zijn. In onze maatschappij met veel concurrentie is het noodzakelijker dan ooit om consistent uit te dragen wie je als organisatie bent. Wie tijd steekt in employer branding is de concurrentie voor. Een krachtig werkgeversmerk valt op, spreekt aan en werkt als een magneet. Trotse, betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn de belangrijkste ambassadeurs van jouw organisatie. Maar ook bij het aantrekken van nieuwe klanten en samenwerkingspartners speelt een sterk merk een belangrijke rol. Wat houdt employer branding nu precies in en waar moet je beginnen?

IN HET HOOFD EN HART

Met goede employer branding verover je een plekje in zowel het hoofd als hart van bestaande en potentiële medewerkers. Je vervult vacatures sneller met passende kandidaten en bouwt zo een solide personeelsbestand op. En met een compleet team kun je jouw klanten een betere dienstverlening bieden en het levert ruimte en energie voor innovatie op, en dus betere resultaten. Kortom, aan de slag!

VERTEL JOUW UNIEKE VERHAAL

Wat maakt jouw organisatie onderscheidend, aantrekkelijk? Waarom zou een werknemer voor jouw organisatie kiezen? Waarom werken medewerkers nu bij jouw organisatie? Vertel jouw unieke verhaal en maak het uiteindelijk ook waar. Geloofwaardigheid is hierin essentieel. In communicatie wordt ook wel gezegd, binnen beginnen is buiten winnen. Het is belangrijk om je huidige medewerkers in het proces te betrekken. Laat hen meedenken in het verhaal. Bepaal samen de unieke, onderscheidende eigenschappen van de organisatie. En bijkomend voordeel, zo werf je direct ambassadeurs binnen je organisatie.

POSITIEVE BELEVING

Employer branding is meer dan een wervingscampagne. Allerlei factoren beïnvloeden de perceptie die (potentiële) medewerkers van jouw organisatie hebben. Zorg daarom voor een positieve beleving in het hele proces. Van de allereerste blik op jouw vacature tot de laatste werkdag en daarna. De optelsom van alle ervaringen bepaalt hoe krachtig jouw werkgeversmerk is.

KRACHTEN BUNDELEN

Onze tip tenslotte is om HR- en communicatieprofessionals samen te laten werken. Uiteindelijk staat de menselijke factor bij beiden centraal. Vanuit verschillende invalshoeken kijk je naar hetzelfde proces. Door de krachten van beide disciplines te bundelen, kunnen mooie dingen ontstaan. Ga met elkaar op ontdekkingsreis. Hulp nodig bij het bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Neem dan contact op met Elke en Jeanine. Zij helpen je graag!

Story van week 19

Tijd voor creativiteit!

Alweer twee maanden leven we in een 1,5m afstandssamenleving, werken we zoveel mogelijk thuis en is er ruimte voor relativering. Ook houden de meeste van ons tijd over omdat we niet hoeven te reizen en geen afspraken kunnen maken. Volop tijd dus om na te denken en je creativiteit te ontplooien. In deze bijzondere tijd zien we dan ook de mooiste initiatieven ontstaan, vaak noodgedwongen maar wel heel mooi en bijzonder. Ook wij, Mix&Match.com, zitten niet stil. Ons werk loopt gelukkig redelijk goed door, er valt ook wel heel wat te communiceren in deze tijd. Maar we nemen ook de tijd om ons bureau verder te ontwikkelen.

VINDEN – BINDEN – BOEIEN

Samen met arbeidsmarktspecialist Zichtbaar op Zoek zitten wij volop in het ontwikkelingsproces van een nieuwe dienstverlening. Deze is gericht op het vinden, binden en boeien van talent. Wij gaan de disciplines employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en werving combineren. Samen met de klant werken we aan een sterk werkgeversmerk en verbinden we talenten aan de organisatie. De juiste mensen vinden, doe je samen. Graag willen we de ‘markt’ vragen om ons te helpen bij de ontwikkeling van deze nieuwe dienst. We zijn benieuwd naar jouw behoeften, maar ook waar de organisatie in dit proces staat en wat jullie zoal doen om de organisatie goed te positioneren en talenten aan jullie te binden. Daarom hebben wij een enquête ontwikkeld. Help ons door op onderstaande link te klikken en de enquête in te vullen:

https://www.survio.com/survey/d/M0O4A4K3F5X9B1O9P

Story van week 18

Story van week 18

Koningsdag 2020

Ten tijde van coronavirus gebeurt er op communicatief vlak ontzettend veel. Bijna te veel om op te noemen. Qua bijzonder communicatiemoment kiezen we deze week voor Koningsdag 2020. Want ondanks de situatie waarin we verkeren, is het een indrukwekkende en warme Koningsdag geweest. Rond 09.45 luidden in heel Nederland de klokken. Kort daarna spreekt de Koning om 10.00 uur een korte boodschap uit via o.a. NPO1. Vervolgens konden we meekijken met de ontmoetingen tussen mensen met gemeenschappelijke interesses en hobby’s van het Koninklijk gezin op het platform Koningsdagthuis.nl. Dit leverde verrassende beelden op en is naar onze mening een prachtige nieuwe manier om een inkijkje te geven in het Koninklijk gezin.

WEES LOYAAL – SHOP LOKAAL

Wij beiden (Jeanine en Elke) vierden Koningsdag thuis met ons gezin. Onder het mom van ‘wees loyaal, shop lokaal’, stond Jeanine al vroeg in de rij bij de bakker voor de oranjetompoes. Ook werd er aan het einde van de dag in huize Schouten genoten van een Fruit de Mer van Huson uit Rotterdam. Elke bracht samen met de leden van de Oranjevereniging Rockanje een afstandsbezoek aan de voorzitter Cor Sommeling. Ook toostte ze via Skype om 16.00 uur met haar schoonfamilie op de 53e verjaardag van de Koning. Al met al kijken we terug op een rustige maar bijzondere Koningsdag waar we veel creativiteit hebben zien loskomen in het communicatielandschap. Wij houden ervan!

Story van week 17

Story van week 17

Pitchtime!

Dinsdag 21 april was het dan zover! In de 1,5 meter samenleving vanwege de coronacrisis, volgden wij een speciale training van Joke Norendaal op locatie in Barendrecht. En niet zomaar een training maar een oefensetting voor ondernemers, waarin je backstage oplossingen bedenkt die je boodschap nog krachtiger en persoonlijker maakt! De oplossingen hebben we ieder voor de camera aan elkaar gepresenteerd. De belangrijkste tip die we hebben meegenomen, lees je hieronder.

YOU – WE – I

Pitchen is in één minuut overbrengen waar jij goed in bent en waarom jij de beste keuze bent. Overigens geen standaard verhaal. Iedere doelgroep en iedere context vraagt om een passende formulering. De kunst is om zo snel mogelijk in beeld te zijn bij de ander. Formuleer daarom in de eerste twee zinnen vanuit het perspectief van de ander: ‘YOU’. Wat is zijn of haar pijnpunt? Vervolgens stap je over naar samen, het ‘WE’. Je kunt dan denken aan een zin in de trant van: “Samen gaan we bekijken waar de mogelijkheden liggen!” Je sluit je pitch af met een energieke slotzin over wie je bent en met wie je graag in contact komt! Wil je graag meer weten over het positioneren van jezelf of je organisatie? Jeanine of Elke denken graag met je mee! 

Eerdere berichten